FAQよくあるご質問

採用・入社編

採用予定人数は？

2026年卒生の採用予定は12名ですが、当社では「採用では妥協しない」方針のもと、適性を慎重に見極めているため、実際の採用人数が前後する可能性があります。人材採用は当社にとっては重要経営課題です。「迷ったらお断りする」という方針のもと、納得のいく人材のみを採用してきました。その結果、採用予定人数を超えることもあれば、少なくなる年もあります。こうした姿勢が、組織の成長につながっています。

配属・部署異動について教えてください。

入社後の部署異動については、最初から一つの職種に固定するのではなく、さまざまな部署を経験することで、視野が広がり、新たな能力を身につける機会が生まれます。これは、会社にとっても、社員自身にとっても成長につながる大切な要素です。適材適所の考えのもと、配属先で力をいかんなく発揮していただきます。

職種別採用はありますか？

技術系の採用のみ、職種別採用を行っております。
それ以外の職種は、入社前に配属を確定しての採用は行っておりません。なぜなら、「自分は〇〇が好きだから、この職種が向いている」と思っているイメージと実際の仕事内容は異なるからです。入社後に適性を見極めながら配属を決定することで、可能性を広げられると考えています。

入社前に取得しておいた方がいい資格や、勉強しておかなくてはならないことは？

特にありません。学生時代にしかできないことなど、“今”を満喫してください。

入社後の研修制度について教えてください。

入社から約一週間は、大阪本社にて全員に「新入社員導入研修」を実施します。外部の先生に実施いただくビジネスマナー研修や、当社社員が実施する、業務知識や業界知識などの研修があります。その後、各拠点・各部署に仮配属となり、OJT（on-the-job training＝日常業務を通じて必要な知識や技術を身につけること）で業務を学んでいただきます。

採用されたら定年まで働きたいのですが、女性でも問題はありませんか？

問題ありません。性別はもとより、未婚・既婚・年齢・国籍などが評価に影響することもありません。境遇で対応を変えるような理不尽なことはしません。例えば、結婚や出産により、勤務時間が限定される人も、本人の希望に基づき短時間勤務社員や契約社員として登用するなどしています。

今後の方針編

少子化の影響はありますか？

少子化の影響はありますが、少子化対策として当社では、高校生だけでなく、小学生、中学生の中学・高校受験、社会人の学び直しなどの進学情報をさらに進化させ、「ライフラーニングパートナー」として日本人の学びに伴走していきます。また、今後の日本にとって重要な、留学生の日本語学校へのルートも積極的に開発しています。

今後、さらに新しい拠点をつくる予定はありますか？

今のところ新たに拠点を開設する予定はありませんが、市場や状況の変化によって、新しい拠点をつくる可能性はあります。

仕事・体制編

営業の具体的な仕事内容を教えてください。

営業の主な仕事は、お客様の課題を把握し、それに合った広告展開を提案することです。
具体的には、様々な広報手法を考え、表現方法を工夫しながら、お客様の情報や市場の動向を踏まえた提案を行います。

営業に目標はありますか？

あります。目標があれば能力は確実に伸びていきます。当社では、目標を高く持ち、それを達成できる人が能力のある人だと認識しています。例えば、府民大会の優勝で満足するのか、さらに全国大会での優勝を狙うのか。目標を高く持ち、乗り越えるところにやりがいが生まれます。

経営戦略を教えてください。

①商品開発力＝資料請求は他社よりも多く、価格を低く抑えた商品を開発する力②営業戦略＝お客様との関係を深め、成果につなげる営業活動③生産構造の取り組み方＝システムの充実や各部署の連携の良さ④財務戦略＝財テクなど本業以外の資金運用を一切行わず、本業に専念し、営業成績がそのまま利益となる健全な財務構造⑤人材戦略＝妥協しない採用戦略、能力を公平に評価する査定規定など、以上が優れているからです。同時に、これらを理解し、実践していく社員の力が優れています。

競合他社に比べてJSの強みは？

経営戦略にも記載している内容が、JSの強みです。

各拠点にある部署を教えてください。

本社や関東支社では、営業・高校進路・制作の部署があり多くの社員が勤務しております。特に本社には、総務・人事・経理などの管理部門や、企画室・営業本部・リスト本部・制作本部・ガイドブック編集室などの本部機能が集約されています。本社や関東支社以外の拠点では、拠点の規模や市場の特性によって違いはありますが、主に営業・高校進路・制作の部署があります。

営業部門の男女比率は？

営業部門は全体でおよそ80 名いますが、その約７割が男性、約３割が女性です。

制度・待遇編

育児休業制度は活用されていますか？

実際に現在、育児休暇を終えて復職した社員、育児休暇中の社員、これから育児休暇予定の社員が、多数います。
復帰後は本人の希望に基づき、短時間勤務社員や契約社員として働くことができる制度も充実しています。

残業はありますか？

あります。残業の量は部署や時期によって異なります。例えば、年3回のガイドブック発行前には、制作関係の社員は残業が多くなりますが、時期によりますので年中ではありません。

休日出勤はありますか？

部署によって異なります。例えば、営業では、お客さま（学校）のイベントが休日にある時は休日出勤をすることがあります。休日出勤した分は代休が発生します。なるべく代休を取得するように促進しています。

キャリアアップについて教えてください。

キャリアアップは、社内規定である『JSパワー』に基づいて公平に査定されています。新卒、中途入社といった入社形態に関係なく、すべての社員が同じ基準で評価されます。そのため、業績だけでなく、仕事への取り組み姿勢や人との接し方など、日々の行動や姿勢がキャリアアップの鍵になります。『JSパワー』は単なる評価制度ではなく、自身の成長ポイントを明確に把握できる仕組みでもあります。これにより、自分がどの部分を強化すればさらに成長できるのかを具体的に理解できるため、目標を持ちながら働くことができます。誰もが平等にキャリアアップのチャンスを掴むことができる環境です。